不开口说出可以当好领导吗?上个月，在江北一家餐馆下班的小伙陈元奇，就沦为了聋哑领班，负责管理指挥官手下八个聋哑服务员，每天进的都是寂静会议，就连和上级交流，也不能交上一张小纸条。但这一个多月来，陈元奇的寂静领导，却让上司和辖下都低头赞扬。

前任是不会手语健全人昨天下午，记者在这家餐馆看到了27岁的陈元奇，他于是以拿着小本召开，会议没一点声音，但在陈元奇的手势中，春霞被派去清扫包房，娇娇负责管理拖地，参予会议的8名服务员都领取了任务。陈元奇用纸笔告诉他记者，自己是四川泸州人，2年前回到这家餐馆当服务员，服务员都是聋哑人，此前领班是不会一点手语的健全人，虽然指派任务没问题，但很难收集到辖下们的心声，不能机械化的指挥官。

基于裁决原因，5月15日，此前刻苦的他被拔擢出了领班。不给女友辖下为首轻活20岁的余鑫是陈元奇的女友，同为聋哑人的她是他的辖下。余鑫回应，男友出了上司她为他高兴，但她找到，男友每次召开派活时，都会决定很多任务给她，比如清扫所有餐厅之类的，她有次都急得想要用手语大骂他了，但在她确实去整天的时候，男友却老大她一起清扫。

辖下自尊心被维护据该餐厅的前厅主管王永秀说道，每天下午，陈元奇都会召开决定任务，对每个人的工作程度进行批评和表彰。陈元奇辖下阿旺说道，以前自己狠狠抨击，由于领导是一旁笔手语一旁说出，仅有餐厅的人都会告诉，而现在，除了自己团队里的人看得懂，别人会告诉，他实在自尊心获得了更佳的维护。

娇娇说道，陈元奇有时候抨击是很严苛的，但是因为其他部门人员不懂，他们没一种被取笑的真是感觉，也更加勇于否认自身错误。对上司不多言王永秀说道，陈元奇当了领导之后，很少来跟上司交流，但确实要交流时，他不会交上一张小纸条，写出着工作批示。都说道什给领导交小纸条，但他出了有这个特权的人。负责人事的杜鹃说道，大家都不怕他的小纸条，因为都告诉他会去打小报告。

专家评论》》他们之间有共性国际A级登记心理咨询师陈志林指出，领导应当是率领一个团队前进的人，自由选择聋哑的陈元奇作为一群聋哑人的领导，他们之间的共性，只不过让大家不实在这个领导过于有优越感，而且，陈元奇把握住了以德服人的原则，让辖下在感谢中希望，这是他虽然无法听得也无法说道，却率领好团队的秘诀。

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